Meierijstad is een werkgever die staat voor Diversiteit & Inclusiviteit. Dat doen we door bij de samenstelling van onze werkateliers te streven naar diversiteit in talenten, kennis, vaardigheden, leeftijd, sekse, culturele achtergrond, fysieke vermogens en eigenschappen van mensen. Daarnaast creëren we een inclusieve cultuur waarin ruimte is voor verschillen en waarin iedereen zich thuis voelt. Gebaseerd op onze kernwaarden gastvrij, betrokken, vertrouwen en coöperatief. Dat past bij de maatschappelijke verantwoordelijkheid die we hebben, maar ook bij het leveren van een dienstverlening die aansluit op de wensen en behoeften van onze inwoners.
Sinds 2018 heeft de gemeentelijke organisatie van Meierijstad een PSO-keurmerk (PSO-Prestatieladder Socialer Ondernemen) en deze is in 2020 verlengd op het hoogste niveau. Dat betekent dat we behoren tot de koplopers in het bieden van werkgelegenheid voor medewerkers met een kwetsbare arbeidspositie.
Via een onafhankelijke PSO-toetsing in 2020 is wederom gebleken dat Meierijstad hierop ruim bovengemiddeld presteert. Dit doen we niet alleen door binnen de eigen organisatie werkplekken vrij te maken, maar ook door “socialer” in te kopen. We adviseren opdrachtnemers bij inkoop- en aanbestedingstrajecten over invulling van de Social Return verplichting.
De komende jaren richten we ons op het nog meer plaatsen van medewerkers met een kwetsbare arbeidspositie bij Meierijstad. Hiervoor richten we onder andere een Task Force in die zich gaat richten op het invullen van vacatures en arbeidsplaatsen en het verder benutten van kansen en mogelijkheden voor deze doelgroep binnen onze eigen organisatie. Op deze wijze wordt vraag en aanbod bij elkaar gebracht. Daarnaast gaan we in de interne en externe communicatie meer aandacht besteden aan het thema diversiteit & inclusiviteit en het belang hiervan. Dit draagt bij aan het creëren van een inclusieve cultuur en het verder verhogen van de diversiteit binnen onze organisatie.
De voortdurende aandacht voor manieren om medewerkers met een kwetsbare arbeidspositie op te nemen in onze organisatie is een continu proces. Waar nodig passen we de werkzaamheden aan, aan het niveau van de medewerker, in plaats van andersom. We willen dat onze organisatie een afspiegeling vormt van de samenleving waarvoor wij werken.
