In 2018 is het strategisch personeelsbeleid vastgesteld. Het doel hiervan is de juiste persoon op de juiste plek, op het juiste moment, met de juiste kennis, kunde en vaardigheden te plaatsen voor nu en in de toekomst. Deze doelstelling sluit aan op het uitgangspunt van de organisatiefilosofie: Meierijstad wil zodanig georganiseerd zijn dat het geschikt is om in te spelen op de veranderende maatschappelijke vraagstukken. De volgende thema’s staan daarbij de komende jaren centraal:
Strategische personeelsplanning (SPP)
SPP is een sturingsinstrument om invulling te geven aan het uitgangspunt de juiste persoon op de juiste plek. In 2019 is een eerste planning neergezet voor 3 jaar. De personeelsplanning wordt jaarlijks bijgesteld. Het streven is om in een SPP aan te geven wat zowel de kwantitatieve als de kwalitatieve ontwikkelingen qua personeel zijn in de komende 5 jaar.
Werving, selectie en arbeidsmarkt
De arbeidsmarkt is sterk in ontwikkeling. Dit betekent dat wij ons daarop als werkgever goed moeten profileren. Tegelijkertijd moeten we van reactieve werving naar een actieve benadering van de doelgroepen voor onze functies. Wij hebben in 2021 een "WerkenbijMeierijstad" voor onze eigen vacatures beschikbaar met veel informatie over onze organisatie. De benadering van specifieke doelgroepen wordt aangepast naar die doelgroepen door bijvoorbeeld meer gebruik te maken van de social media.
Opleiding, Ontwikkeling en mobiliteit
Investeren in medewerkers en zorgen dat ze mobiel zijn, is bij veel organisaties onderdeel van het beleid rondom duurzame inzetbaarheid. Meierijstad wil een lerende organisatie zijn. Eind 2020/begin 2021 wordt een portal beschikbaar gesteld voor de medewerkers met een groot aanbod van opleidingen: zowel klassikaal als e-learning vanuit diverse opleidingsaanbieders. Daarbij worden leerlijnen ontwikkeld zodat voor medewerkers duidelijk is welke lijn zij moeten volgen om een bepaalde rol of functie te kunnen vervullen. De leerlijnen zijn niet alleen functiegebonden; zo wordt er ook een leerlijn ingericht voor nieuwe medewerkers, die op deze wijze bekend raken met de gemeente Meierijstad, met de diverse specifieke applicaties, werkwijzen, etc. Verder komen er leerlijnen rond procesmatig en projectmatig werken.
Gezondheid en vitaliteit
De focus wordt in toenemende mate gericht op preventie van ziekteverzuim. De aanpak heeft inmiddels geleid tot daling van het ziekteverzuim tot een niveau dat lager ligt dan het gemiddelde bij andere gemeenten van gelijke gemeentegrootteklasse.